ประกาศการรับสมัครบุคคลเพื่อคัดเลือกเป็นเจ้าหน้าที่ศูนย์มานุษยวิทยาสิรินธร (องค์การมหาชน)
ด้วย ศูนย์มานุษยวิทยาสิรินธร (องค์การมหาชน) เป็นองค์การมหาชนในกำกับของ กระทรวงวัฒนธรรม มีความประสงค์จะรับสมัครบุคคลเพื่อคัดเลือกเป็นเจ้าหน้าที่ โดยมีรายละเอียดดังนี้
๑. ตำแหน่งที่เปิดรับสมัคร
นักบริหารบุคคล (S3) จำนวน ๑ อัตรา
งานบริหารบุคคล สังกัดฝ่ายยุทธศาสตร์และคลัง
๒. หน้าที่ความรับผิดชอบ
๒.๑ ดำเนินงานตามขอบเขตของเจ้าหน้าที่ งานทรัพยากรบุคคล
๒.๒ วางแผนหรือร่วมดำเนินการวางแผนงานโครงการบริหาร หรือการพัฒนาทรัพยากรบุคคลและพัฒนาองค์กร เพื่อให้เป็นไปตามเป้าหมายและผลสัมฤทธิ์ที่กำหนด
๒.๓ ติดตามและรายงานผลการดำเนินงาน ตามแผนปฏิบัติงานด้านทรัพยากรบุคคล
๒.๔ วางแผนอัตรากำลังและดำเนินการสรรหา คัดเลือกบุคลากรที่สอดคล้องกับภารกิจขององค์กร
๒.๕ จัดทำแผนและดำเนินการตามแผนการพัฒนาศักยภาพบุคลากร แผนการสร้างความผูกพัน แผนการสร้างวัฒนธรรมและค่านิยมองค์กร
๒.๖ ดำเนินการจัดสวัสดิการและสิทธิประโยชน์ของบุคลากรและการส่งเสริมสภาพแวดล้อมในการทำงาน เพื่อเพิ่มพูนประสิทธิภาพการปฏิบัติงาน
๒.๗ จัดทำ ปรับปรุง ข้อเสนอแนวทาง หลักเกณฑ์และวิธีการบริหารและพัฒนาทรัพยากรบุคคล
๒.๘ วางแนวทางการทำงาน แก้ปัญหาข้อขัดข้องในการปฏิบัติงานที่รับผิดชอบ เพื่อให้การดำเนินงานเป็นไปตามเป้าหมายที่กำหนด และนำเสนอแนวทางการพัฒนาปรับปรุงอย่างเป็นระบบ
๒.๙ ปฏิบัติงานอื่น ๆ ตามที่ได้รับมอบหมายจากผู้บังคับบัญชา
๓. คุณสมบัติทั่วไป
๓.๑ สัญชาติไทย
๓.๒ มีอายุไม่ตํ่ากว่าสิบแปดปีบริบูรณ์ และไม่เกินหกสิบปีบริบูรณ์
๓.๓ สามารถปฏิบัติงานให้แก่ศูนย์ฯ ได้เต็มเวลา
๓.๔ ไม่เป็นบุคคลล้มละลาย คนไร้ความสามารถ หรือคนเสมือนไร้ความสามารถ
๓.๕ ไม่เคยได้รับโทษจำคุกโดยคำพิพากษาถึงที่สุดให้จำคุก เว้นแต่เป็นโทษสำหรับความผิดที่ได้กระทำโดยประมาทหรือความผิดลหุโทษ
๓.๖ ไม่เป็นผู้ดำรงตำแหน่งทางการเมือง สมาชิกสภาท้องถิ่นหรือผู้บริหารท้องถิ่น กรรมการ หรือผู้ดำรงตำแหน่งซึ่งรับผิดชอบการบริหารพรรคการเมือง ที่ปรึกษาพรรคการเมืองหรือเจ้าหน้าที่พรรคการเมือง
๓.๗ ไม่เป็นผู้มีส่วนได้เสียในกิจการที่กระทำกับศูนย์ฯ หรือในกิจการที่เป็นการแข่งขันกับกิจการของศูนย์ฯ หรือขัดหรือแย้งกับวัตถุประสงค์ของศูนย์ฯ ไม่ว่าโดยทางตรงหรือทางอ้อม เว้นแต่เป็นผู้ซึ่งคณะกรรมการมอบหมายให้เป็นประธานกรรมการ กรรมการ หรือผู้แทนของศูนย์ฯ ในการเข้าร่วมทุนกับนิติบุคคลอื่น
๓.๘ ไม่เป็นผู้มีความประพฤติเสื่อมเสียหรือบกพร่องในศีลธรรมอันดีจนเป็นที่รังเกียจของสังคม
๓.๙ ไม่เป็นผู้อยู่ในระหว่างพักงาน พักราชการ หรือสั่งให้หยุดงานเป็นการชั่วคราว ในลักษณะเดียวกันกับการพักงานหรือพักราชการ
๓.๑๐ ไม่เป็นผู้เคยถูกลงโทษฐานกระทำผิดวินัยอย่างร้ายแรงจากส่วนราชการ รัฐวิสาหกิจ หรือหน่วยงานอื่นของรัฐ
๔. คุณสมบัติเฉพาะ
๔.๑ จบการศึกษาไม่ต่ำกว่าระดับปริญญาตรี สาขาบริหารทรัพยากรบุคคล การบริหารธุรกิจ การจัดการ รัฐศาสตร์ รัฐประศาสนศาสตร์ จิตวิทยามนุษยศาสตร์ และสังคมศาสตร์ หรือสาขาที่เกี่ยวข้อง
๔.๒ มีประสบการณ์ด้านการด้านการสรรหา คัดเลือก บรรจุแต่งตั้งบุคลากร
๔.๓ มีประสบการณ์การบริหารค่าตอบแทน เบิก - จ่าย สวัสดิการและประโยชน์ตอบแทนอื่น
๔.๔ มีประสบการณ์ในการดำเนินการเกี่ยวกับระเบียบวินัย
๔.๕ มีประสบการณ์ในการส่งเสริมเรื่องบุคลากรสัมพันธ์
๔.๖ มีประสบการณ์ในการบริหารข้อมูลบุคลากร งบประมาณ รายงานต่าง ๆ ที่เกี่ยวกับบุคลากร
๔.๗ มีทักษะด้านการสื่อสารกับบุคคลที่หลากหลาย มีมนุษยสัมพันธ์ดี
๔.๘ มีทักษะการทำงานเป็นทีม กระตือรือร้น มีความพร้อมที่จะเรียนรู้ และพัฒนา
๔.๙ สามารถใช้คอมพิวเตอร์โปรแกรมพื้นฐาน (Microsoft Word, Excel, PowerPoint) และทักษะการใช้อินเทอร์เน็ตระดับดี
๔.๑๐ มีประสบการณ์การทำงานในหน่วยงานภาครัฐ ประเภทองค์การมหาชน (จะพิจารณาเป็นพิเศษ)
๔.๑๑ มีประสบการณ์กับระบบ ERP (จะพิจารณาเป็นพิเศษ)
๕. อัตราเงินเดือน
ผู้ที่ได้รับการคัดเลือก จะได้รับเงินเดือนตามลักษณะงานที่รับผิดชอบ วุฒิการศึกษา ประสบการณ์ของผู้สมัคร และอยู่ในกรอบโครงสร้างอัตราเงินเดือนของศูนย์ฯ ซึ่งจะได้รับการพิจารณาตามความเหมาะสม
๖. สวัสดิการ
๖.๑ การรักษาพยาบาล
๖.๒ กองทุนสำรองเลี้ยงชีพ
๖.๓ ตรวจสุขภาพประจำปี
๗. วิธีการสมัคร
ผู้สนใจสามารถศึกษารายละเอียดได้ที่ www.sac.or.th พร้อมส่งเอกสาร และหลักฐานการสมัครมายังงานบริหารทรัพยากรบุคคลด้วยตนเอง หรือที่ recruitment@sac.or.th ตั้งแต่บัดนี้ถึงวันพุธที่ ๑๕ ตุลาคม ๒๕๖๘
๘. เอกสารหลักฐานประกอบการสมัคร
๘.๑ ใบสมัครตามแบบฟอร์มของศูนย์ฯ และหนังสือยินยอมเปิดเผยข้อมูล (ดาวน์โหลดได้ที่ www.sac.or.th)
๘.๒ รูปถ่ายหน้าตรงไม่สวมหมวก และไม่สวมแว่นตาดำ ขนาด ๒ นิ้ว จำนวน ๑ รูป (ผู้สมัครสามารถอัพโหลดไฟล์รูปถ่ายมาพร้อมใบสมัครได้)
๘.๓ สำเนาทะเบียนบ้าน และสำเนาบัตรประชาชน พร้อมรับรองสำเนาถูกต้อง
๘.๔ สำเนาวุฒิการศึกษา และใบรายงานผลการศึกษา (Transcript) พร้อมรับรองสำเนาถูกต้อง
๘.๕ หนังสือรับรองการทำงาน/รับรองเงินเดือน
๘.๖ หนังสือรับรองการฝึกอบรม/เกียรติบัตรการเข้ารับการอบรม (ถ้ามี)
๘.๗ หนังสือรับรองการผ่านเกณฑ์ทหาร (ผู้สมัครเพศชาย) พร้อมรับรองสำเนาถูกต้อง
๘.๘ สำเนาหลักฐานข้อมูลส่วนบุคคล อื่น ๆ เช่น ใบเปลี่ยนชื่อ – นามสกุล ใบสำคัญการสมรส เป็นต้น
๘.๙ สำเนาหลักฐานอื่น ๆ ที่แสดงว่าเป็นผู้มีคุณสมบัติตามที่กำหนดในประกาศนี้
ศูนย์ฯ สงวนสิทธิ์ในการพิจารณาคัดเลือกเฉพาะผู้ที่ศูนย์ฯ เห็นว่ามีคุณสมบัติเหมาะสม และยื่นเอกสารประกอบการรับสมัครครบถ้วน เพื่อเข้ารับการคัดเลือกเป็นเจ้าหน้าที่ และผู้สมัครจะต้องรับผิดชอบในการตรวจสอบ และรับรองตนเองว่าเป็นผู้ที่มีคุณสมบัติตรงตามประกาศรับสมัคร และศูนย์ฯ สงวนสิทธิ์จะขยายระยะเวลาการรับสมัครหรือยกเลิกการรับสมัครคราวนี้ และดำเนินการสมัครใหม่โดยผู้สมัครไม่มีสิทธิ์จะเรียกร้องใด ๆ
๙. ประกาศรายชื่อผู้มีสิทธิ์สอบ กำหนดวัน เวลา และสถานที่สอบ
ศูนย์ฯ กำหนดประกาศรายชื่อผู้มีสิทธิ์สอบ และกำหนดวัน เวลา และสถานที่สอบ ผ่านทางเว็บไซต์ www.sac.or.th และแจ้งผู้สมัครที่มีสิทธิ์สอบผ่านทางโทรศัพท์ส่วนตัวหรือไปรษณีย์อิเล็กทรอนิกส์ที่แจ้งไว้ในแบบฟอร์มรับสมัครงาน
๑๐. หลักเกณฑ์และวิธีการคัดเลือก
การคัดเลือกดำเนินการโดยคณะทำงานที่ผู้อำนวยการแต่งตั้ง และกำหนดเกณฑ์การสรรหาคัดเลือก โดยการสอบสัมภาษณ์
ทั้งนี้ คณะทำงานสรรหาคัดเลือก จะพิจารณาผู้ที่ผ่านการคัดเลือกตามความเหมาะสม และผลการตัดสินของศูนย์ฯ ถือเป็นที่สิ้นสุด
๑๑. เงื่อนไขการจ้าง
ผู้ที่ผ่านการสรรหาคัดเลือกจะต้องเข้าทำสัญญาจ้าง และทดลองงานตามหลักเกณฑ์ที่เป็นไปตามระเบียบของศูนย์ฯ เมื่อผ่านการทดลองงานจึงจะได้รับการบรรจุแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่งที่เปิดรับสมัคร
ประกาศ ณ วันที่ ๒๙ กันยายน พ.ศ. ๒๕๖๘
